Os membros do UNITED Auto Workers (UAW) contra-atacam contra os três grandes fabricantes de automóveis dos EUA se um acordo sobre um novo contrato não for alcançado até 14 de setembro.
O sindicato disse ontem que 97 por cento dos membros empregados na General Motors, Stellantis (ex-Chrysler) e Ford votaram a favor das greves.
O presidente do UAW, Shawn Fain, eleito pelos membros no início deste ano, disse: “Noventa e sete por cento de vocês votaram para autorizar uma greve porque sabem que temos o poder, que estamos unidos e não temos medo e vamos vencer. A corrida das Três Grandes para o fundo do poço termina em 14 de setembro.”
O Sr. Fain confirmou que o sindicato não concordaria com extensões de contrato e que o sindicato não selecionaria uma empresa-alvo para estabelecer um padrão para um acordo.
“É possível chegarmos onde precisamos”, disse Fain. “Mas essas empresas precisam se esforçar e levar a sério suas demandas e a obtenção de sua parcela de capital. Temos muito que cuidar em 20 dias.”
No ano passado, General Motors, Stellantis e Ford reportaram lucros operacionais ajustados na América do Norte de 13 mil milhões de dólares (10,3 mil milhões de libras), 15,2 mil milhões de dólares (12 mil milhões de libras) e 9,2 mil milhões de dólares (7,3 mil milhões de libras), respetivamente.
O sindicato exige um aumento salarial de 46 por cento ao longo de quatro anos, uma semana de trabalho de 32 horas por um salário de 40 horas, pensões de benefícios definidos e cuidados de saúde na reforma para todos, aumentos nos benefícios dos trabalhadores reformados, o direito à greve por causa das fábricas. fechamentos e mais folgas remuneradas.
O UAW também quer o fim da estrutura salarial de dois níveis acordada durante a crise económica de 2007, segundo a qual os novos recrutas são pagos a uma taxa mais baixa do que os funcionários mais antigos.
As empresas ainda não comentaram o mandato de greve do sindicato.
Source: https://www.morningstaronline.co.uk/article/united-auto-workers-back-strikes-against-big-three-us-car-makers
