O Gympass, líder global em bem-estar corporativo, apresenta seu segundo Panorama do Bem-Estar Corporativo, uma pesquisa que lança luz sobre a crescente importância do bem-estar no mundo profissional. Baseado em dados de mais de 5.000 profissionais em nove mercados globais, o estudo oferece insights valiosos sobre as necessidades da força de trabalho em relação ao seu bem-estar.
Para a edição de 2024, o Gympass analisou as tendências de bem-estar no contexto do retorno ao trabalho presencial, destacando que o bem-estar e a produtividade estão diretamente relacionados ao ambiente de trabalho preferido pelos colaboradores.
O modelo de trabalho tornou-se um fator crítico. Os profissionais que se encontram “fora de sintonia” com o ambiente de trabalho, ou seja, aqueles que trabalham remotamente, mas preferem o escritório, ou vice-versa, relatam impactos negativos significativos em seu bem-estar.
Entre aqueles que não trabalham no ambiente de sua preferência, é notável uma elevada incidência de estresse, menor bem-estar emocional e qualidade de sono comprometida devido ao estresse no trabalho. Além disso, aqueles que não estão no local de trabalho desejado têm o dobro de chances de relatar insatisfação com sua empresa atual.
Priscila Siqueira, líder do Gympass no Brasil, destaca a singularidade da jornada de bem-estar de cada pessoa, ressaltando a importância da flexibilidade oferecida pelas empresas ao avaliar o retorno ao trabalho presencial.
O estudo também revela que para a força de trabalho atual, o bem-estar é uma prioridade inegociável, com 96% dos profissionais buscando organizações que valorizem essa dimensão. Surpreendentemente, 93% acreditam que o bem-estar é tão relevante quanto o salário, um aumento significativo de 10 pontos percentuais em relação ao ano anterior. Além disso, 87% dos trabalhadores afirmam que deixariam uma empresa que não prioriza o bem-estar, representando também um aumento de 10 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
No entanto, os líderes empresariais apresentam níveis mais elevados de bem-estar em comparação com a equipe em geral, o que pode criar uma desconexão entre eles e os colaboradores. Priscila Siqueira ressalta a importância de garantir que todos os colaboradores, independentemente do cargo, tenham o tempo, recursos e flexibilidade necessários para o autocuidado. O bem-estar é crucial para manter os colaboradores saudáveis, produtivos e engajados, independentemente do nível hierárquico.
